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示范区差异化考核激发党员干部干事创业精气神_Kaiyun官方网

2024-02-12 00:52:01
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本文摘要:示范区差异化考核激发党员干部干事创业精气神

“实施差异化考核后,感觉身后总有一个小鞭子在抽着,促使我们进一步加强业务学习、提高服务质量、不断总结提升,争取年终排名晋级。

示范区差异化考核激发党员干部干事创业精气神

“实施差异化考核后,感觉身后总有一个小鞭子在抽着,促使我们进一步加强业务学习、提高服务质量、不断总结提升,争取年终排名晋级。”5月16日,市城乡一体化示范区养老医疗保险中心主任郭芳芳说。

为大力营造“学、比、争”的干事氛围,激励引导全区上下比担当、拼实干、抓落实、促发展,今年3月,示范区推出了差异化考核机制。

差异化考核,就是按照不同部门的功能定位及担负的职责任务,将全区所有单位分为镇、党群工作单位、经济发展职能单位、公共服务保障单位四类,分别设置差异化工作量化指标,实施科学全面的考核评价,解决“一个模式考评、干多干少一样”的问题。

差异化考核以“党的建设有作为、班子队伍有担当、重点工作有突破、作风效能有提升、比拼实干有氛围”为目标,实施月自查纪实、季述评排名、年综合评定等措施。

考核内容主要分为抓班子带队伍情况、党的建设情况、重点工作推进情况、作风效能情况、廉洁从政情况。镇侧重考核征迁安置、人居环境整治、社区治理等方面;党群工作单位侧重考核推进党群工作、协调服务等方面;经济发展职能单位侧重考核重点项目建设、工作联动等方面;公共服务保障单位侧重考核民生工程、公共服务等方面。

该区设置了“飞虎榜”和“蜗牛榜”,每月将工作进展迅速、成效突出的单位列入“飞虎榜”,将进展缓慢、成效较差的单位列入“蜗牛榜”;每季度召开述职考评大会,各单位一把手公开述职,区领导班子成员、县级干部、区直各单位一把手、“两代表一委员”等进行实名民主测评。

根据月纪实、季述评成绩,得出全年综合考评成绩,再加上专项考核成绩,确定各类别年度考核排名。

差异化考核结果与各类评先评优挂钩,作为干部调整使用的重要依据,并纳入干部正负清单纪实内容。

排名靠前、成效突出的,在工作经费、干部使用等方面予以倾斜,并给予表彰奖励;排名靠后、工作落后的,给予组织处理和调整等惩罚措施。

“实施差异化考核以来,党员干部思想认识有了新提升、推进发展有了新谋划、重点工作有了新起色,各级各部门干事创业的积极性和主动性明显提升,工作效率和执行力明显提高,全区形成了‘争着干、比着干、抢着干’的浓厚氛围。”该区党工委书记张毅说。


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